Nye initiativer skal hjælpe møbelområdet
En aftale mellem Dansk Håndværk og 3F vil over de kommende tre år betyder en række initiativer, der skal give ansatte indenfor møbelområdet mere uddannelse. Det er nemlig en del af de overenskomster for blandt andet møbelområdet, som blev forhandlet på plads i marts og som nu er endeligt godkendt af 3F’s medlemmer.
Det oplyser arbejdsgiverforeningen Dansk Håndværk i en pressemeddelelse.
- Den ene af overenskomsterne dækker langt hovedparten af de virksomheder, der arbejder med møbelpolstring, autopolstring og boligmontering. Det er klassiske håndværksfag, som i de seneste år har oplevet en opblomstring. Blandt andet på grund af privates genfundne kærlighed til danske designmøbler, som i stigende omfang bliver restaureret og sat i stand, forklarer arbejdsgiverforeningens direktør, Morten Frihagen.
En af aftalerne i den nye overenskomst betyder, at Dansk Håndværk og 3F over de kommende tre år sammen vil komme med konkrete initiativer, der skal hjælpe virksomhederne og deres medarbejdere til at søge uddannelse, efteruddannelse og opkvalificering.
De samme muligheder bliver nu tilbudt blandt andet møbelvirksomheder på industriområdet. Det vil sige de medlemsvirksomheder hos Dansk Håndværk, der arbejder med fremstilling af møbler og dele til møbler i større produktions-serier.
| Aftalerne i overenskomsten for møbelområder er blandt andet: • Uddannelse og kompetenceudvikling i Håndværksbranchen. I overenskomstperioden vil parterne med konkrete initiativer bistå virksomhederne og deres medarbejdere til at søge uddannelse, efteruddannelse og opkvalificering. • Opsparing af uddannelse. Medarbejder og virksomhed kan aftale at ikke forbrugt uddannelse kan opspares over 3 kalenderår og afvikles med højst 12 uddannelsesuger pr. år • Børneomsorgsdage. Retten gælder for de ansatte, der har ret til barnets første sygedag og vedrører børn under 14 år. Omsorgsdagene afholdes uden løn, men virksomheden og den ansatte kan aftale, at der udbetales et beløb fra søgnehelligdags – feriefridagskontoen, • Seniorordning. Der er kommet lidt justering med hensyn til hvor meget der kan tages fra pensionsbidraget og hvornår der skal gives besked om afholdelse af seniorfridage, • Forældreorlov. Fra den 1. juli 2018 ydes fuld løn under forældreorloven. Lønnen skal svare til den ansattes forventede indtægtstab, |
Dansk Håndværk er arbejdsgiverforening for små og mellemstore virksomheder inden for håndværk, byggeri, og industri.