HTH vil belønne en god indsats

Køkkenproducenten HTH satser nu på nyt lønsystem, der lønner medarbejderne i forhold til indsats. Det nye system skal være med til at motivere nuværende medarbejdere og tiltrække nye.

13. oktober 2005 10:30

Det har taget en årrække at få vedtaget et nyt lønsystem hos HTH, men nu er det en realitet, at løn ikke længere er en fast størrelse uden variation. I fremtiden vil medarbejderne hos køkkenproducenten nemlig blive belønnet efter kvalifikationer og kompetencer.

- Det nye lønsystem gør, at vi kan tiltrække nye kvalificerede medarbejdere og motivere dem af vores egne, der vil noget ekstra, siger Henry Koch, teknisk direktør hos HTH til onsdagens udgave af JydskeVestkysten.

HTH er i dag Nordeuropas største køkkenproducent med en årlig produktion på mere end 800.000 skabe. HTH er repræsenteret i 12 lande, mens salget eksekveres gennem en butikskæde på 118 butikker. Salgssystemet beskæftiger totalt cirka 750 mennesker i Nordeuropa.

{{ comments.count === 1 ? '1 kommentar' : comments.count > 1 ? '{0} kommentarer'.replace('{0}', comments.count) : 'Skriv en kommentar' }}

Ved at sende kommentaren accepterer du samtidig betingelserne. Se betingelserne

Generelle retningslinjer for kommentarer:

• Skriv i en god tone og hold dig til emnet
• Brug kun links, hvis de er relevante for debatten
• Undgå brug af personfølsomme oplysninger såsom person- eller kontonumre

Redaktionen forbeholder sig ret til at slette kommentarer uden varsel, hvis de ikke lever op til ovenstående, er af kommerciel karakter eller i strid med loven.

Redaktionen påtager sig ikke ansvar for kommentarernes indhold. Kommentarskribenten kan derfor stilles til ansvar for eventuelle lovovertrædelser – herunder injurielovgivningen.

Kommentarer, der strider mod retningslinjerne, kan anmeldes ved at trykke på ”Rapporter upassende indhold”.

Kommentaren er blevet oprettet.

Din kommentar vil ikke være synlig før du har aktiveret den. Du modtager om lidt en e-mail, hvor du skal klikke på et link, for at aktivere kommentaren.