- Når man kommer ind som ny mand, har man gode vilkår for at gribe tingene rationelt an. Man har ikke så mange følelser i klemme, for man har ikke været involveret i alle de gode og mindre gode beslutninger, der er blevet truffet gennem tiderne.
Det er Michael Christiansen, adm. direktør i Iddesign, der i et interview med Berlingske Tidende ser tilbage på sin første tid i møbelkoncernen.
Han afløste i marts måned Michael Tinghuus som øverste chef i selskabet bag Ilva og Idemøbler efter et par år som direktør i Fakta og før det en lang karriere i Silvan.
Den konstante kommunikation er vigtig- Der har været flere fordele end ulemper ved at komme udefra, fastslår Michael Christiansen i interviewet, hvor han dog også erkender at der er visse udfordringer som helt ny topchef i en organisation.
Eksempelvis må man leve med, at kollegaerne har et højere vidensniveau, og det kan betyde, at nogle beslutninger kan blive forsinket. Desuden må man gøre sig klart, at respekt er noget, man må gøre sig fortjent til:
- Man er godt dum, hvis man starter et nyt sted og tror, at alle ved, hvorfor man gør, som man gør. Man må kommunikere meget om sine tanker og fortælle, hvordan man når frem til sine konklusioner. Den konstante kommunikation er utrolig vigtig, når man er kommet ind et nyt sted, siger Michael Christiansen til Berlingske.
BREAKING