23948sdkhjf

Nyt lønsystem udvikler medarbejderne hos vinduesproducent

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie

De begyndte for over et år siden. Eller faktisk - helt tilbage i 2017 i forbindelse med lokalaftalerne. Og det er først fuldt indfaset i marts 2019.

HR Manager Carsten Jensen, A/S Østbirk Bygningsindustris fortæller, at det nye lønsystem ikke lige er trukket op af hatten.

- Det har været en lang og til tider vanskelig – men også meget fin og respektfuld - proces. Og vi satser på, at vi med det nye lønsystem kan præge vores medarbejdere i den retning, der er god for fabrikken, siger han.

Belønning for fleksibilitet
A/S Østbirk Bygningsindustri er en virksomhed i Velux-gruppen og holder til mellem Horsens og Silkeborg. I det gamle lønsystem havde de 270 timelønnede medarbejdere i produktionen tre roller - og dermed tre løntrin. I det nye er der fire løntrinsniveauer.

- Vi har gjort trinnene lavere, så at sige. Vi vil gerne gøre det nemmere at belønne adfærd, som vi anser som væsentlig for virksomheden - for eksempel fleksibilitet og evnen til at tage del i og drive processer og løsninger, forklarer HR Manager Carsten Jensen.

Vinduesproducenten afsluttede forhandlingerne med tillidsrepræsentantgruppen i juni. Medarbejderne er blevet vurderet i juni og skal vurderes igen til december.

- Hver enkelt medarbejder har fået at vide, præcis hvad de kan gøre for at forbedre sig. På den måde ved alle, hvordan de kan samle flere point og på den måde få mere i løn – hvis de ønsker, siger Carsten Jensen.

Samarbejdet med TR’erne og hjælpen udefra
Regningen for det nye lønsystem kommer til næste år ved de lokale lønforhandlinger i marts.

A/S Østbirk Bygningsindustris HR Manager ønsker ikke at oplyse, hvor meget han forventer, det nye lønsystem kommer til at koste. Men han understreger, at det langt fra er en gratis omgang.

Læs også: Nyt fra bestyrelser og direktioner

- Alle fastholder jo som minimum deres gamle løn. Og ingen bliver jo dygtigere af, at vi skifter system – til at starte med. Vi står overfor intensive forhandlinger med vores tillidsrepræsentant-gruppe om fastlæggelse af løntrinsniveauerne, så det bliver fair og gennemskueligt for medarbejderne – uden at bunden falder ud af virksomhedens økonomi, siger Carsten Jensen.

Han roser samarbejdet højt. 

Trods hårde forhandlinger og knaster undervejs, lykkedes det ledelsen og de seks tillidsrepræsentanter og fællestillidsmand Bjarne Stormborg, at komme i mål med en model alle er tilfredse med. Godt hjulpet på vej af konsulenter fra henholdsvis CO-Industri og Dansk Industri (DI).

- Det er enormt hjælpsomt, når konsulenterne kommer ud. De kan afklare tvivlsspørgsmål og komme med input og inspiration, når forhandlingerne er kørt fast. Det er super professionelt og guld værd, siger han.

Tid, tydelighed og troværdighed
Hos Dansk Industri lægger underdirektør Steen Nielsen vægt på, at virksomheder, der vil indføre et nyt lønsystem, sætter den nødvendige tid af.

Både til at udvikle – for eksempel hvad skal give point - og til at få uddannet både medarbejdere og særligt ledere.

- Det er væsentligt, at et lønsystem er til at forstå. Vurderingerne må ikke flagre eller afvige chefer imellem eller over tid, så ryger retfærdigheden og dermed troværdigheden. Derudover er det vigtigt at holde systemet vedlige ved løbende at tale sammen, siger Steen Nielsen.

Læs også: Vinduesfabrik ser positivt på tilværelsen

Han anbefaler desuden, at virksomhederne bruger et lønhjul. Her er de nødvendige aktiviteter, planer og processer ordnet kvartalsvis og hjælper med at holde styr på det hele plus justerer, hvis forhold ændrer sig.

- Løn er jo helt overordnet et rigtig godt ledelsesværktøj til at styre i den retning, ledelsen ønsker. Det er med til at holde virksomheden konkurrencedygtig – og til at tiltrække og fastholde de rette medarbejdere, siger DI’s underdirektør.

Du kan høre meget mere om løn, lønsystemer og hvordan virksomheder som LEGO System A/S, Københavns Lufthavne A/S og H. Lundbeck A/S arbejder med det på DI’s årlige konference Lønsystemer og fleksibilitet 2018.

Artiklen er bragt i samarbejde med DI Business.

De nye lønniveauer hos Østbirk Bygningsindustri 

#1: Modtager helst ikke nye udfordringer 

#2: Deltager i alm. forandringer og bidrager til mål 

#3: Deltager i alm. forandringer og deltager aktivit i løsninger

#4: Driver løsning og forbedringer



Hold dig opdateret med Wood Supply DK

Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Efter millionunderskud: Designfirma begæret konkurs

Rockwool vil erstatte træ med nyt byggesystem

Efter konkurs: Møbelhus vender minus til beskedent plus

Nyt fra bestyrelser og direktioner uge 42

Velux-sag: Trods kaos vil justitsminister ikke ændre på forholdene

Nyhedsbrev

Praktikant vendte udviklingen hos møbelproducent

Paustian overtager kendt bolighus

Aubo-forhandler skifter til konkurrent-kæde

Branchedirektør: Møbelbranchen rammes ikke så hårdt af digitalisering, som vi tror

Kæmpe atrium i træ hædres internationalt

Markant nybyggeri på DTU modtager fornem tysk arkitekturpris

Vinduesproducent fastholder ambitiøst 2017-niveau

1

Obama lullet i søvn omringet af dansk design

Enormt modelskib skænket til sygehus

Sengegigant: Danskerne vil have dyrere senge

2

Carl Hansen & Søn: Nyt akademi skal sikre dansk snedkertradition

Ny plan: Her skal Junckers finde væksten

Inwido: - Vi er forberedt på en nedtur

Trods konkurs: Fortsat fremgang hos BV Trappen

Nyt domicil skal booste Global Timber på det skandinaviske marked

Kronospan hiver unge til Djursland langsvejs fra

Multiform bliver en del af visionær bydel

Trægrossist leverer rekordresultat

Velux køber op – igen

Årets tredje opkøb er et dansk selskab, der vender ’hjem’ til VKR-familien som led i ny satsning

Efter flere års kamp: Stor Gabriel-handel falder på plads

Ikea kommer til Bornholm

Snedkernes Efterårsudstilling går i ét

Nyt fra bestyrelser og direktioner uge 41

Ny bog om dansk stoldesign i et århundrede

Nyt om navne

2

Pladsmangel: Affaldsbeholdere skal bruges som møbler

Særpræget stol vender "hjem" efter 54 års fravær

Ny Jysk åbner nær sjællandsk hovedby

Efter konkurs: Visualiseringsfirma opkøber lokal konkurrent

Nyt fra bestyrelser og direktioner uge 40

Swedoor smider 200 håndværkere på skolebænken

Dansk certificeringsorgan opkøber konkurrenter

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Besøg Markedspladsen - Keflico's nye online Outlet - www.keflico.com/markedspladsen

Dorner’s nye AquaGard 7350V2 sanitære transportbånd har forbedret sikkerhed og ydeevne

SnoerGlas laver komplekst glastårn på Christianshavn

Integrede solceller i tag, facade og glaspartier - på Building Green I Forum

Scan Office har stået for at opdatere indretningen af Hotel Christiansmindes

SnoerGlas leverer spændende glasløsning til Tommy Hilfiger

Bideskinner – et specialprodukt fra Gravlund Industrigummi

RGTS 1-faset softstarter: let konfiguration og op til 40% reduceret startstrøm

Nyt spiralbånd giver en skånsom og nem måde at flytte et produkt ned til et lavere niveau

Belimos energiventiler vinder flere priser

Sæt X i kalenderen! Kom til Herning eller Køge

Facademontør til Snoerkoncernen

Aximat 300 forbedret version

Psst! Slå vejen forbi stand 35 på Building Green ... vi har noget, vi gerne vil fortælle dig

Nyt fra Riisfort Fonden

Tilbud på savklinger

Nye SmartFlex® transportbånd fra Dorner giver større fleksibilitet i indretningen

Danmarks største Festool event!

Planlægger til Snoer-koncernen

Fra idé til færdigt produkt - Gravlund Industrigummi leverer varen

Nyt VW bilindretnings katalog - 64 41 44 18

Hent jeres CNC fræsede emner hos VPD bearbejdning

Runde cylindre i rustfrit stål

Trykuafhængig køling i zonerne; tætlukkende og pålideligt.

KTR Koblinger til pumper og kompressorer

Send til en kollega

0.283