Nemt at skaffe medarbejdere for Dinesen Gulve
Dinesen Gulve – Jels Savværk i Jels har modsat mange andre hurtigtvoksende virksomheder ikke svært ved at skaffe nye medarbejdere. Det skyldes en kombination af synlig ledelse og en god portion empati, lyder det fra ejere og ledere af virksomheden.
Af Den synlige ledelse er da også til at tage og føle på. Der går ikke en dag, hvor de ansatte i Dinesen Gulve ikke ved, hvor de kan finde Heidi og Thomas Dinesen.
- Vores synlighed er med til at engagere alle i virksomheden og styrke vores værdier på alle niveauer, siger
Thomas Dinesen til dagbladet Børsen.
Den specielle Dinesen-ånd, der hersker i virksomheden, betyder, at man tager sig god tid til tingene og lytter til medarbejderne, der både tildeles plads og ansvar i det omfang, det ønskes.
Derfor er det idag heller ikke nødvendigt at bruge tusindvis af kroner på annoncering efter arbejdskraft. Ofte annonceres der slet ikke, da nye medarbejdere rekrutteres ved at de eksisterende medarbejdere kender nogen, der kender nogen....
Siden 1998 er virksomheden vokset fra otte medarbejdere til 60.
Kilde: Dagbladet Børsen
