Frivilligt drevet fællesskab med vækstpotentiale

Med ca. 26.000 medlemmer er KFUM-Spejderne en betydelig børne- og ungdomsorganisation. Organisationen arbejder for at udvikle børn og unge til hele mennesker, der tager ansvar for sig selv, andre, naturen og samfundet.

Organisationen er demokratisk forankret og ledes af en hovedbestyrelse med en gennemsnitsalder på 31 år. Sekretariatet i København samt Houens Odde Spejdercenter danner den professionelle ramme med i alt 34 fuldtidsansatte. Al ledelse i korpset er lokalt drevet af frivillige organiseret i 400 grupper fordelt på 35 distrikter.

Med en årlig omsætning på over 43 mio. DKK, kursus- og lejraktiviteter og indtægter fra ejendomsdrift er der både volumen og robusthed i økonomien. Samtidig er der stort potentiale for udvikling – både i medlemstal, samarbejder og i organisationens evne til at tiltrække og fastholde frivillige og medarbejdere – og som den nye generalsekretær er du øverste administrative leder.

Strategisk lederskab i et værdibåret fællesskab

Som leder for sekretariatet i København skal du sikre, at strategi omsættes til konkret handling. Sekretariatet understøtter både det politiske niveau og spejdergrupperne i praksis – og dækker bl.a. områderne administration, kommunikation, udvikling og projektledelse.

I stillingen refererer du til hovedbestyrelsen, og det indebærer et tæt samspil med både frivillige og ansatte i hele organisationen.

Mere specifikt kan du se frem til at skulle:

•         Sikre høj faglighed, trivsel og tydelig opgavedeling blandt dine fire medarbejdere i ledergruppen (ledere for hhv. kommunikation, udvikling, administration og Houens Odde)

•         Understøtte organisationens strategiske retning og omsætte beslutninger fra landsmødet til konkret handling

•         Videreudvikle organisationens rammer for samarbejde og sikre klare roller, beslutningsveje og effektiv ledelsesstruktur

•         Sikre økonomisk ansvarlighed gennem budgetstyring, fondssamarbejder og bæredygtig drift – herunder ejendomsudvikling og fundraising

•         Drive implementeringen af strategien 2024-2030 og skabe fremdrift i indsatser om stærke børn og ungefællesskaber, kvalitet i spejderarbejdet og grøn profil

•         Styrke samarbejdet mellem spejdergrupper, distrikter, udvalg og nationale teams på tværs af hele organisationen

•         Repræsentere KFUM-Spejderne i nationale og internationale netværk og udvikle stærke relationer til samarbejdspartnere

•         Tydeliggøre organisationens værdier, resultater og identitet gennem strategisk kommunikation og synlig tilstedeværelse i samfundsdebatten – og udvikle nye måder, hvorpå spejderarbejdet forbliver relevant og meningsfuld for børn og unge