Det valg har vist sig at være en succes.
Efter en periode med dårlige tider begynder ordrebøgerne igen at blive fyldte hos virksomheden, så fabrikschef Peter Udsen reelt har fået et behov for at ansætte nye medarbejdere.
Han behøver dog ikke lede længe efter de nye medarbejdere, for mens krisen stod på sit højeste besluttede Expedit at satse offensivt på at efteruddanne deres medarbejdere i produktionen ved hjælp af jobrotation.
Det har betydet, at 16 medarbejdere nu er i fuld gang med at uddanne sig til industrioperatører. Samtidig er 16 arbejdsløse ansat som vikarer for de faste medarbejdere.
- Ved at bruge jobrotation og ansætte ledige som vikarer, har vi fået kendskab til potentielle nye medarbejdere. Og som ordrebøgerne ser ud lige nu, vil vi fastansætte flere af vikarerne, siger Peter Udsen til Randers Kommunes hjemmeside.
Han kan samtidig glæde sig over det kompetenceløft, der medfølger, når de 16 fastansatte medarbejdere vender tilbage fra uddannelsen.
- Vi vil gerne efteruddanne vores medarbejdere til industrioperatører, fordi vi har et ønske om, at de får større kendskab til alle led i produktionskæden. Det har været muligt trods krisen, fordi vi bruger jobrotation, siger Peter Udsen med henvisning til, at jobrotationsordningen er forbundet med støtte, så virksomheder kan gennemføre efteruddannelsesforløb på økonomisk fordelagtige vilkår.
De 16 fastansatte medarbejdere, der bliver uddannet til industrioperatører, afslutter deres uddannelse i december 2013.
BREAKING