Linjeledere halter bagefter lønsmæssigt

Linjeledere med medarbejderansvar stiger ikke lige så meget i løn som ansatte på det private arbejdsmarked generelt. Det viser en sammenligning af lønstigningerne i det private erhvervsliv med tallene i Lederløn 2006. Situationen kan betyde færre linjeledere i fremtiden.

18. december 2006 10:46

En ny sammenligning af lønstigninger i det private erhvervsliv med tallene i Lederløn 2006 viser, at linjeledere halter bagefter lønsmæssigt i forhold til deres medarbejdere. Det oplyser Ledernes Hovedorganisation i et nyhedsbrev i dag.

- Hvis det bliver en trend, at linjeledere stiger mindre end medarbejdere, får virksomhederne sværere ved at rekruttere linjeledere. Dermed bliver det også mere vanskeligt at få talenter til lederstillingerne på de højere niveauer. Lønforskellen mellem ledere og medarbejdere i Danmark er i forvejen ikke stor, og udhules den, bliver ledermanglen et endnu større problem fremover, siger Ledernes formand Svend Askær fra Ledernes Hovedorganisation.

Sammenligningen viser, at ansatte i det private har i 2006 oplevet en gennemsnitlig lønstigning på 3,2 %. Linjelederne har derimod kun øget deres årlige indkomst med 2,5 % i 2006.

{{ comments.count === 1 ? '1 kommentar' : comments.count > 1 ? '{0} kommentarer'.replace('{0}', comments.count) : 'Skriv en kommentar' }}

Ved at sende kommentaren accepterer du samtidig betingelserne. Se betingelserne

Generelle retningslinjer for kommentarer:

• Skriv i en god tone og hold dig til emnet
• Brug kun links, hvis de er relevante for debatten
• Undgå brug af personfølsomme oplysninger såsom person- eller kontonumre

Redaktionen forbeholder sig ret til at slette kommentarer uden varsel, hvis de ikke lever op til ovenstående, er af kommerciel karakter eller i strid med loven.

Redaktionen påtager sig ikke ansvar for kommentarernes indhold. Kommentarskribenten kan derfor stilles til ansvar for eventuelle lovovertrædelser – herunder injurielovgivningen.

Kommentarer, der strider mod retningslinjerne, kan anmeldes ved at trykke på ”Rapporter upassende indhold”.

Kommentaren er blevet oprettet.

Din kommentar vil ikke være synlig før du har aktiveret den. Du modtager om lidt en e-mail, hvor du skal klikke på et link, for at aktivere kommentaren.