Globaliseringen kræver opkvalificering
Den årlige jobrapport fra OECD tilråder, at de negative konsekvenser af globaliseringen skal bearbejdes målrettet. En tænketank anbefaler, at opkvalificering af medarbejderne i de sektorer, der er mest udsat for stærk konkurrence, er en af metoderne.
Rapporten ” Employment Outlook for 2005” udarbejdet af OECD viser, at fælles for de, der rammes af ændrede handelsmønstre – som globaliseringen forårsager – er, at de har en relativt høj gennemsnitsalder, lang anciennitet og et lavt uddannelsesniveau sammenlignet med det øvrige arbejdsmarked, skriver Dagbladet Børsen.
Med dette in mente foreslår den danske tænketank Copenhagen Centre – i en endnu ikke offentliggjort rapport - at der sættes målrettet ind med opkvalificering af de udsatte grupper. Derudover skal der lægges vægt på innovation og kreativitet, således Danmark kan bevare sin konkurrenceevne.
- Det er nødvendigt med en vidtfavnende strategi i forhold til globaliseringen. Virksomheder vil flytte ud, også forsknings- og udviklingsaktiviteter, så det kræver, at vi fokuserer på alle led i værdikæden, og ikke kun i toppen af værdikæden‚ siger Jette Steen Knudsen, direktør for Copenhagen Centre og medforfatter til rapporten, til Dagbladet Børsen.
