23948sdkhjf

Sådan får du en lærling på krogen

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie

Mange virksomheder mangler arbejdskraft, og det kan også være et problem at få praktikpladserne besat. Her er ti gode råd til, hvordan du får en lærling på krogen

Nogle lærlinge og elever har svært ved at finde en praktikplads i en virksomhed, men det omvendte problem findes også. Et stigende antal virksomheder oplever samtidigt at søge forgæves efter en lærling og en elev. Når DIs medlemmer rekrutterer forgæves, er der i godt 20 pct. af tilfældene tale om en elev- eller lærlingestilling, viser en ny analyse. 

Men der er ingen grund til at give op, hvis det ikke lykkes i første hug, siger Lone Folmer Berthelsen, som er erhvervsuddannelseschef i Dansk Industri (DI): 

- Nogle praktikstillinger er lettere at besætte end andre, fordi fagene er mere kendte eller populære på erhvervsskolerne. Det betyder, at der skal mere til for at få stillingen besat, hvis man søger inden for et mindre kendt fag, siger hun. 

Hun oplever, at en del virksomheder ikke får udnyttet alle muligheder, når de gerne vil ansætte lærlinge og elever – og at der kan være et vanepræget syn på, hvordan de finder dem, og hvilke typer af lærlinge og elever, de går efter.

- Nogle steder er man måske vant til at lærlingene selv henvender sig – eller til at få mange ansøgere at vælge mellem. De virksomheder kan have gavn af at være mere åbne og opsøgende. De har måske allerede en ufaglært ansat – ung som ældre – der kan blive deres nye lærling. En anden mulighed er at tilbyde fritidsjob til folkeskole- og gymnasieelever eller til studenter, der tager et sabbatår. På den måde får de unge et førstehåndskendskab til mulighederne i virksomheden, siger Lone Folmer Berthelsen.

Aner ikke, hvad en industritekniker er
Mikkel Skovboel er produktionsleder med ansvar for lærlingene i virksomheden MAN Energy Solutions, som bl.a. beskæftiger mange industriteknikkere. Det er et af de fag, hvor der allerede nu er mangel på arbejdskraft. 

- De unge aner simpelthen ikke, hvad en industritekniker er! Derfor er det vigtigt, at vi får vist dem, hvilke erhvervsuddannelser, der findes, og hvilke jobmuligheder, der er, siger han. 

MAN Energy Solutions har en meget nær kontakt til den lokale erhvervsskole, som gør, at de ikke mangler lærlinge, selv om de hele tiden uddanner nye industriteknikere. En af dem er Mette Foldager på 25 år, som under sin uddannelse har påtaget sig rollen som ambassadør for sit fag – ikke mindst over for andre unge kvinder. 

- Forældrenes holdninger påvirker de unges studievalg rigtig meget – og i dag ser forældrene gymnasiet som den trygge vej, mens håndværker er noget, man bliver, hvis man ikke kan andet. Så både de unge og forældrene har brug for at vide, at både uddannelserne og jobbene har ændret sig. Jeg står jo ikke i en beskidt fabrikshal. Jeg arbejder med computere og andet højteknologisk udstyr, siger hun. 

Mette Foldager fik selv fuld opbakning fra sin mekaniker-far til at gå teknikervejen, men vejledningen i skolesystemet pegede kun i rent boglige retninger, og det betød, at hun først lagde vejen forbi gymnasiet. 

Ti gode råd til rekrutteringen
Lone Folmer Berthelsen er enig i, at der mangler viden om både erhvervsuddannelserne og fagene. Derfor er det blandt andet nødvendigt at forbedre studievejledningen på både folkeskolerne og gymnasierne. Men virksomhederne kan også selv bidrage og blive endnu bedre til at tiltrække lærlinge og elever. 

Derfor giver hun de virksomheder, som har svært ved at rekruttere lærlinge og elever eller har potentiale for at ansætte flere, ti gode råd med på vejen: 

  • Tjek, om I har ufaglærte i virksomheden, som I aktivt kan tilbyde at videreuddanne sig
  • Brug alle kanaler, når I søger – også portalen www.praktikpladsen.dk
  • Hold løbende kontakt med erhvervsskolerne – ikke bare den lokale erhvervsskole
  • Vær åben over for alle kandidater uanset alder, køn og etnicitet
  • Åbn dørene for samarbejder med folkeskoler – f.eks. gennem Åben Virksomhed
  • Tag imod erhvervspraktikanter fra de lokale grundskoler
  • Tilbyd fritids- og feriejob til unge – også dem i og fra gymnasiet
  • Tilbyd ufaglærte job til unge – også studenter, som holder sabbatår
  • Tag initiativ og byd ind, hver gang I møder en mulig lærling eller elev
  • Husk, at jeres nuværende lærlinge og elever er jeres bedste ambassadører.

 

Denne artikel er bragt i samarbejde med DI Business.

 

 

Kilde: DI Business
Hold dig opdateret med Wood Supply DK
Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

XL Byg overtager bornholmsk virksomhed

Har du en møbelpolstrer i maven? Verninge Husflid har helt særlig åbning

My Home-stifter takker af som adm. direktør

Dansk B2B-møbelvirksomhed har skabt stigning i årsresultat på 85 pct. 

Danske Nofred i samarbejde med Anderssen & Voll: - Passer ind i børns kreative fantasiverden

Cados nye, miljømærkede legepladser: - Vi vil påvirke miljøet mindst muligt

Nyhedsbrev

Dansk Design Center får sit jyske hovedkvarter i Kolding

Dansk Energi og DI stifter klima-alliance: - Ingen kan løse udfordringerne alene

Liv og glade dage: Utraditionel tømmerhandel nomineret til vækstpris

Østerbro Tømmerhandel Gruppen er netop nomineret til "EY Entrepreneur Of The Year"

Miljørigtigt træ giver overskud for 17. år i træk

Produktudvikling sætter dagsordenen i Odder

Storcenter nej tak: Køkkenbutik satser på midtbyen

Nyt projekt: - Vi vil gøre træ til et naturligt materialevalg i etagebyggeri

Ansættelser i branchen: Nye folk hos ovenlysgigant og trægrossist

DI vil skabe 120.000 job med ny klimaplan

Godsejer har en plan: Bydel med 1.150 boliger i træ

To webbutikker reddet på stregen

Først af tre: Dansk designvirksomhed åbner på Manhattan

Europæisk succes efter samarbejde med amerikansk gigant giver blod på tanden

Bygma-ejer: Det er nøglen til vores succes

Lokale kræfter skal indrette Vejens nye rådhus

Se billederne: Her er Danmarks smukkeste affaldsskur

Nyt fra branchens bestyrelser

Top 10: Danmarks største byggecentre

For 800 millioner kroner logistikcenter på Lars Larsens vej

Fra Albuen til Skovvangen: HTH holder flyttedag

Tre meter højt symboltræ skyder op i hjertet af Aarhus

Navnenyt: Vinduesproducent opruster på eksporten

Mange ingeniører pensioneres mod deres vilje

Nyt fra bestyrelser og direktioner

Mænd dømt for insiderhandel: Tjente på tip om opkøb

Ikea vil ramme de unge med leasing-møbler

De danske virksomheder har fået lettere ved at finde folk

Kampagne skal skaffe flere faglærte til virksomheder i nød

Møbelsnedker har haft gang i høvlen for sidste gang: 80 år, men havde gerne taget tre arbejdsår mere

Nyt fra bestyrelser og direktioner

Generationsskifte i Invita Odense

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Certificering i AutoCAD, Revit eller Inventor?

GMV A/S og ejerne bag nomineret til fornem pris

scanOtech, leverandør af sprøjteudstyr med innovative løsninger til din overflade!

Oprydningssalg - skiltepylon til under halv pris

Klimavenlige ventilatorer og verdensmål nr. 13

Kommer du også til HI Messen for at få inspiration?

Ny micro griber kan håndtere skrøbelige dele

Undgå rygsmerter grundet dårlige ergonomiske forhold

Skal udstyret være i orden, skal du vælge DENSORB

RCS Remote - For mange anvendelser

TRAPPEFABRIKKEN A/S ansætter endnu en ny sælger

Lavere produktionsomkostninger i fokus på HI 19

TILBUD: Beskyt din Winlet mod vind og vejr

Busch fremviser det nyeste indenfor vakuummåling til DiaLabExpo!

Invitation til debat om byggematerialernes rolle i klimakampen

Show Truck, Heavy Metal Tour

Terasakis TEMBREAK 2 fra Ara-El

Bæredygtighed og godt købmandskab – gamle industrimaskiner får nyt liv

Skydelære til kampagnepris

Kursus i CLT-byggeri

Nyheder på HI messen

SAMES KREMLIN Airmix NANOGUN MX elektrostat teknologi - unik expertise i de...

Forlæng kølevæskens levetid

Forbo udvider populær gulvserie

Bjarne Emil Jensen fejrer 40 års jubilæum

Send til en kollega

0.269