23948sdkhjf

Sådan får du en lærling på krogen

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie

Mange virksomheder mangler arbejdskraft, og det kan også være et problem at få praktikpladserne besat. Her er ti gode råd til, hvordan du får en lærling på krogen

Nogle lærlinge og elever har svært ved at finde en praktikplads i en virksomhed, men det omvendte problem findes også. Et stigende antal virksomheder oplever samtidigt at søge forgæves efter en lærling og en elev. Når DIs medlemmer rekrutterer forgæves, er der i godt 20 pct. af tilfældene tale om en elev- eller lærlingestilling, viser en ny analyse. 

Men der er ingen grund til at give op, hvis det ikke lykkes i første hug, siger Lone Folmer Berthelsen, som er erhvervsuddannelseschef i Dansk Industri (DI): 

- Nogle praktikstillinger er lettere at besætte end andre, fordi fagene er mere kendte eller populære på erhvervsskolerne. Det betyder, at der skal mere til for at få stillingen besat, hvis man søger inden for et mindre kendt fag, siger hun. 

Hun oplever, at en del virksomheder ikke får udnyttet alle muligheder, når de gerne vil ansætte lærlinge og elever – og at der kan være et vanepræget syn på, hvordan de finder dem, og hvilke typer af lærlinge og elever, de går efter.

- Nogle steder er man måske vant til at lærlingene selv henvender sig – eller til at få mange ansøgere at vælge mellem. De virksomheder kan have gavn af at være mere åbne og opsøgende. De har måske allerede en ufaglært ansat – ung som ældre – der kan blive deres nye lærling. En anden mulighed er at tilbyde fritidsjob til folkeskole- og gymnasieelever eller til studenter, der tager et sabbatår. På den måde får de unge et førstehåndskendskab til mulighederne i virksomheden, siger Lone Folmer Berthelsen.

Aner ikke, hvad en industritekniker er
Mikkel Skovboel er produktionsleder med ansvar for lærlingene i virksomheden MAN Energy Solutions, som bl.a. beskæftiger mange industriteknikkere. Det er et af de fag, hvor der allerede nu er mangel på arbejdskraft. 

- De unge aner simpelthen ikke, hvad en industritekniker er! Derfor er det vigtigt, at vi får vist dem, hvilke erhvervsuddannelser, der findes, og hvilke jobmuligheder, der er, siger han. 

MAN Energy Solutions har en meget nær kontakt til den lokale erhvervsskole, som gør, at de ikke mangler lærlinge, selv om de hele tiden uddanner nye industriteknikere. En af dem er Mette Foldager på 25 år, som under sin uddannelse har påtaget sig rollen som ambassadør for sit fag – ikke mindst over for andre unge kvinder. 

- Forældrenes holdninger påvirker de unges studievalg rigtig meget – og i dag ser forældrene gymnasiet som den trygge vej, mens håndværker er noget, man bliver, hvis man ikke kan andet. Så både de unge og forældrene har brug for at vide, at både uddannelserne og jobbene har ændret sig. Jeg står jo ikke i en beskidt fabrikshal. Jeg arbejder med computere og andet højteknologisk udstyr, siger hun. 

Mette Foldager fik selv fuld opbakning fra sin mekaniker-far til at gå teknikervejen, men vejledningen i skolesystemet pegede kun i rent boglige retninger, og det betød, at hun først lagde vejen forbi gymnasiet. 

Ti gode råd til rekrutteringen
Lone Folmer Berthelsen er enig i, at der mangler viden om både erhvervsuddannelserne og fagene. Derfor er det blandt andet nødvendigt at forbedre studievejledningen på både folkeskolerne og gymnasierne. Men virksomhederne kan også selv bidrage og blive endnu bedre til at tiltrække lærlinge og elever. 

Derfor giver hun de virksomheder, som har svært ved at rekruttere lærlinge og elever eller har potentiale for at ansætte flere, ti gode råd med på vejen: 

  • Tjek, om I har ufaglærte i virksomheden, som I aktivt kan tilbyde at videreuddanne sig
  • Brug alle kanaler, når I søger – også portalen www.praktikpladsen.dk
  • Hold løbende kontakt med erhvervsskolerne – ikke bare den lokale erhvervsskole
  • Vær åben over for alle kandidater uanset alder, køn og etnicitet
  • Åbn dørene for samarbejder med folkeskoler – f.eks. gennem Åben Virksomhed
  • Tag imod erhvervspraktikanter fra de lokale grundskoler
  • Tilbyd fritids- og feriejob til unge – også dem i og fra gymnasiet
  • Tilbyd ufaglærte job til unge – også studenter, som holder sabbatår
  • Tag initiativ og byd ind, hver gang I møder en mulig lærling eller elev
  • Husk, at jeres nuværende lærlinge og elever er jeres bedste ambassadører.

 

Denne artikel er bragt i samarbejde med DI Business.

 

 

Kilde: DI Business
Hold dig opdateret med Wood Supply DK

Ja, jeg accepterer Nordiske Mediers betingelser og kommunikationsvilkår

Kommentarer (0)

JOB i FOKUS

Forsiden lige nu

Stort tømrerfirma konkurs efter redningsforsøg

Vinduesdirektør: De store har oversvømmet markedet

Inwidos danske koncern slår ny rekord

Nyt om navne: FDB Møbler henter international salgschef

Nyt fra bestyrelser og direktioner

Wendelbo åbner nyt showroom

Nyhedsbrev

12.557 modtager dagligt nyhedsbrevet.

Annoncér i nyhedsbrevet
Se det seneste nyhedsbrev.

Arbejdsulykker: Her er de 10 farligste brancher

Four Design flytter det sidste af produktionen ud af Danmark

Fremtidssikring sætter indtjeningen under pres hos Hvidbjerg Vinduet

Lars Larsen-selskaber sender kompensationskroner retur

Takt har lavet årets feel good-møbel

3.000 kvadratmeter dansk termoglas til et af Norges største byggerier nogensinde

Håndværkerskole får ny direktør

Bettina og Jan overtager Kvik i Rønne

Jysk speeder op for butiksåbninger i coronaens kølvand

Bornholm har kostet på bunden hos Bygma

Trends & Traditions lancerer virtuel erstatning

Vagtskifte: SMV’erne skifter topchef

Ny testhal skal give bedre viden om brandsikring

Video: Vindmølletårn af træ har rejst sig på Bjørkø

Corona-virus
Danmark åbner grænsen for tyske, islandske og norske turister

Ny frivillig bæredygtighedsklasse

Kæmpe vikingeborg fundet på Falster

Corona-virus
Corona har skåret 40 millioner af privatansattes arbejdstimer

Nyt fra bestyrelser og direktioner

Erhvervsskoler bliver genåbnet for afgangselever efter kritik

Nyt fra bestyrelser og direktioner

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Ny økonomichef hos DSG Industri

Nyhedsbrev Juni 2020

KLEEchain

Håndspritstander incl håndsprit - Godt pakketilbud

NU - I dag torsdag kl 11.00 - Lær mere om støbegods

Forårstilbud - spar 3.000,00 - Nederman støvfri Sandblæser.

FLOWMAX® - enestående malepumpe system

Södras brandimprægnering C260 Xteriør blåstemplet

JUNI-tilbud fra TP Måleteknik.

Stort sortiment af hydraulisk værktøj hos Carl Stahl A/S

Perfekt vandbehandling takket være regulerbare kapselblæsere

Er laboratoriearbejde hverdagskost i din virksomhed?

Moelven startede året positivt

GTS-institutternes teknologiske infrastruktur

Sammenligning af kabinetkølere

NOMO anvender en "total cost of ownership" indgangsvinkel

Britiske Autodesk vælger bott

GenstartNU

Produktionsoverblik - hvor som helst og når som helst

JUNI-tilbud fra TP Måleteknik.

Reparation og renovering

Påfyldning og dosering uden sedimentering  

Tips til at få mest ud af UV-teknologi

Sprøjtepistoler i højeste kvalitet fra G.A. Hansen

Er der små jernpartikler i jeres olie- og smøremiddel?

Send til en kollega

0.219