23948sdkhjf

Topresultater: Tre kvinder styrker Stark

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie

Ny ledelse har skabt det bedste resultat i syv år i Danmark og udvidet med flere butikker

Skybrud. Mudder. Kom an. Pas på. Klø på. Hver dag.

Ordene pryder siderne i Stark byggemarkeds katalog sammen med billeder af store, stærke mænd i arbejdstøj. Magasinet med de skæggede mænd og værktøj lander nu i flere forretninger end for blot et par år siden.

Stark Group, som ejer byggemarkeder i hele Norden, har fået økonomisk overskud til at ekspandere med flere forretninger efter et såkaldt turnaround i virksomheden. Med det turnaround kom også tre kvindelige chefer til, der sammen med fem mandlige ledere i Stark Group har vendt en faldende indtjening til voksende omsætning og overskud.

– Det har været fantastisk at opleve, at vi på en gang er lykkes med at markedsføre virksomheden samtidig med, at vi blandt andet har leveret det bedste resultat i syv år i Starks danske filial, hvor det også lykkedes at øge medarbejdermotivationen, siger adm. direktør i Stark Danmark, Britta K. Stenholt.

Britta K. Stenholt er en af de tre kvinder, der blev rekrutteret i Stark Groups ledelse siden 2016. De andre to er CFO i Stark Group Sisse Fjelsted Rasmussen og HR-direktør i Stark Group, Lene Groth. De kom til en ledelse, der førhen har bestået udelukkende af mænd, men nu rummer mere diversitet, hvilket smitter godt af på beslutningerne, fortæller Sisse Felsted Rasmussen.

Læs også: Trods corona: Byggecenterkæde fortsætter med at ansætte elever

– Min erfaring er, at mænd godt kan være en flok hanelefanter til ledelsesmøder. I Stark Group har vi nogle andre dynamikker i mødelokalerne, hvor vi har åbne dialoger, der giver mere nuancerede og bedre beslutninger, siger hun.

Fra dårlige tal til markedssucces
Det var den nytiltrådte adm. direktør for Stark Group, Søren P. Olesen, der fra 2016 stod for en oprydning i koncernen efter nogle år med faldende omsætning. Det gjorde han blandt andet med en strategi om at sammensætte en ledelse med diversitet.

Det mest tydelige eksempel på den nye strategis succes er Stark Groups svenske filial, Beijer Byggmaterial. Her var resultaterne nedadgående, og der var medarbejderflugt. HR-direktør Lene Groth var med til at vende den udvikling.

– Der rykkede vi ind og satte en ny CEO i spidsen for Sverige. Sammen med ham fik vi sat et nyt hold i Sverige, hvor 80 procent af den svenske ledelse blev skiftet ud. Her brugte vi samme strategi med at lede bredt efter de bedste kandidater. Og det har givet os et virkeligt godt team i Sverige – heriblandt også to kvinder i ledelsen, fortæller Lene Groth.

Den nye ledelse fik vendt tallene, og nu præsterer den svenske filial over markedet – for syttende måned i træk.

– De har udtrykt i Sverige, hvor stor en forskel, det har gjort at være en del af et hold, hvor man holder tæt sammen og har forskellige holdninger. Den nye ledelse har sammen med Geir Thomas Fossum (CEO for Beijer Byggmaterial, red.) skabt et miljø, hvor man samarbejder enormt godt; de har virkelig fået vendt skuden på kort tid, siger Lene Groth.

En god ledelse er en mangfoldig ledelse
Ud over gode tal på bundlinjen, så har alle tre ledere udtrykt, at de nyder den åbenhed og det sammenhold, der eksisterer i ledelsen. CFO Sisse Fjelsted Rasmussen forklarer, at ledelsen fungerer som et orkester.

– Hvert eneste medlem er utrolig god til at spille sit instrument, men det lyder først rigtigt godt, når alle spiller sammen. Det er det samme i vores ledelse. Ingen af os er valgt på grund af køn, vi er valgt på grund af vores kompetencer. Og de kompetencer harmonerer godt, siger hun.

Læs også: Byggemarkedskæde kører på batteri og biodiesel

Kodeordet, der har fået ledelsen til at harmonere og spille godt sammen, er ifølge alle tre diversitet. Og selvom de ikke mener, at nogen er ansat på grund af deres køn, så er de enige om, at det også kræver et kvindeligt islæt i en ledelse for at kunne afdække flere hjørner i diskussioner. HR-direktør Lene Groth supplerer:

– Min erfaring efter over 30 år på arbejdsmarkedet er klart, at de bedste ledelsesgrupper har en god fordeling af køn, fordi man får andre vinkler på diskussionerne. Det bliver mere intuitivt, der bliver stillet andre spørgsmål, og der er mindre partiske meninger. Derfor får man en diversitet i diskussionen, som giver en stærk, samarbejdende og effektiv ledelse, siger hun.

Det kræver meget tid at få en ledelse til at fungere sådan. Men direktøren i Stark Danmark Britta K. Stenholt påpeger, at det præcis er viljen til at bruge tid både i rekrutteringen og bagefter på sammenholdet i ledelsen, der gør en kæmpe forskel for resultaterne.

– Vi bruger meget tid på at rekruttere, og vi bruger meget tid på at lære hinanden rigtigt godt at kende i ledelsen, og det er sådan, vi skaber resultater. Der kan måske være skepsis om at bruge meget tid på rekruttering og sammenhold. Men netop det, at vi også bruger tid på andet end bundlinje og finanser, gør, at vores ledelse og dermed Stark Group kan levere flotte resultater, siger Britta K. Stenholt.

Brug nu tid på at finde den bedste ledelse!
De tre kvinder i toppen af en mandsdomineret branche har også et opråb til resten af virksomhedsledelserne: Kig nu bredt, når I rekrutterer.

– Jeg tror ikke, at vi mangler kvinder, der vil i ledelsen. Vi mangler virksomheder, der skal blive bedre til at få deres headhuntere til at brede søgningen af kandidater ud. Det passer simpelthen ikke, at der ikke findes kvindelige kandidater – der er bare ikke blevet søgt godt nok, siger Lene Groth.

Læs også: Take-away byggematerialer holdt liv i Grønlands byggeboom under Corona

Og virksomhederne skal ikke være ublu for at stille samme krav til kvinderne, som de gør til mændene, tilføjer CFO Sisse Fjelsted Rasmussen.

– Jeg har været i mandsdominerede brancher før. Og jeg har siddet til ansættelsessamtaler før, hvor jeg er blevet spurgt om, hvordan jeg vil klare sådan et job, mens jeg har små børn. En enkelt gang fløj det simpelthen ud af mig: Spørger I også mændene om det? siger Sisse Fjelsted Rasmussen.

Denne artikel er bragt i samarbejde med DI Business.

Hold dig opdateret med Wood Supply DK

Ja, jeg accepterer Nordiske Mediers betingelser og kommunikationsvilkår

Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Bordpladeproducent vender minus til plus

Byger over byggeriet kan ikke gøre kål på trælastdirektørs forsigtige optimisme

KPK åbner showroom både ubemandet og digitalt

Corona-virus
Eksperters bud på udfasning af hjælpepakker udskudt

Corona-virus
Kofod lancerer eksporthjælp for 225 millioner

Kunde låst inde i Jem & Fix bad om hjælp på Facebook

Nyhedsbrev

12.541 modtager dagligt nyhedsbrevet.

Annoncér i nyhedsbrevet
Se det seneste nyhedsbrev.

60 cirkulære familieboliger skyder op ved Aarhus

Stadig salg i klassikerne: Carl Hansen & Søn igen på vej op

Genrejst trappefabrik tredobler bundlinjen

Gubi slår dørene op i Shanghai – kom med indenfor

Større købelyst hiver forbrugertilliden et nyk op

Den danske forbrugertillid er steget til minus 8,8 i maj fra minus 11,9 i april, oplyser Danmarks Statistik.

Nyt fra bestyrelser og direktioner

Kvalitetskontrol fra hjemmekontoret: Qarma inviterer til gratis webinar

Efter grønt lys til 453 renoveringsprojekter: Der er brug for flere initiativer og penge

Ny spiller vil lave møbler af byggebranchens affald

Enighed om renoveringer: Projekter for 18,4 milliarder de næste to år

Sidemandsoplæring og flere gule biler: Sådan er Optimera blevet til Davidsen

Jens griber Designa-depechen i Roskilde

Regeringen stiller lovkrav til bæredygtig biomasse

Energistyrelsen: En del af Danmarks grønne energi kan være klimaskadelig

Corona-virus
14.000 virksomheder har søgt om at få tilbagebetalt moms som lån

Genåbning: Så er der igen duft af træ og mørtel

Davidsen føjer halv milliard til toplinjen

Corona-virus
Ekspertgruppe skal udfase økonomiske hjælpepakker

Nyt fra bestyrelser og direktioner

Erhvervsskoler bliver genåbnet for afgangselever efter kritik

Nyt fra bestyrelser og direktioner

Rekordomsætning: Annebergs Limtræ producerer hytter for fuldt tryk

Nyt fra bestyrelser og direktioner

Nu kommer hjælpen til selvstændige og små virksomheder

1

Dødsfald: PP Møblers grundlægger er død

Frøslev Træ fordobler omsætningen på særlig trætype

Inventarproducent fyrer, sender hjem og skærer i lønnen

Nordiske Medier går stærkt frem og lancerer nyt nichemedie målrettet kommuner

Fusionskontrol udskydes til efter påske

Over 10.000 virksomheder har søgt om lønkompensation

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Automatiseret styring af forskellige viskositeter

Bannere i god kvalitet til en god pris

Lakpumper og -sprøjter leveres fra lager

Luftovervågning med Bluetooth

Skal du udveksle EDI med en eller flere detailkæder?

Eftersyn af kraner - så tag en snak med Harry eller Anders

Danmarks største udvalg af aspiration hobs

MAJ-TILBUD fra TP Måleteknik

Moelven hjælper dig med at vælge terrasse!

Kæmpe interesse for aspiration hobs

Hvorfor skal du vælge refurbished, når du køber IT?♻

Få en alarm, hvis linjen stopper

Historisk godt årsresultat fra EICO

UDSALG af demo-udstyr

Vi leverer dine paller og dit gods mens du sover!

"Genbrugsmaskiner"

Junget introducerer nye Weinig kehlere

Få styr på dine stopårsager

Nyhed: BEGE absolut flangeencoder MIG AST

Beskyttelse og vedligeholdelse af større varmesystemer

Comeva Nicron Top Bar CNC maskine

Messekit med spritstander U/B

Metsä-pavillonen får fagfolk til at samles om det samme bord

Wood´s Powr-Grip håndsugekop

Moelven svanemærket ThermoWood til terrasse

Send til en kollega

0.487