23948sdkhjf

Topresultater: Tre kvinder styrker Stark

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie

Ny ledelse har skabt det bedste resultat i syv år i Danmark og udvidet med flere butikker

Skybrud. Mudder. Kom an. Pas på. Klø på. Hver dag.

Ordene pryder siderne i Stark byggemarkeds katalog sammen med billeder af store, stærke mænd i arbejdstøj. Magasinet med de skæggede mænd og værktøj lander nu i flere forretninger end for blot et par år siden.

Stark Group, som ejer byggemarkeder i hele Norden, har fået økonomisk overskud til at ekspandere med flere forretninger efter et såkaldt turnaround i virksomheden. Med det turnaround kom også tre kvindelige chefer til, der sammen med fem mandlige ledere i Stark Group har vendt en faldende indtjening til voksende omsætning og overskud.

– Det har været fantastisk at opleve, at vi på en gang er lykkes med at markedsføre virksomheden samtidig med, at vi blandt andet har leveret det bedste resultat i syv år i Starks danske filial, hvor det også lykkedes at øge medarbejdermotivationen, siger adm. direktør i Stark Danmark, Britta K. Stenholt.

Britta K. Stenholt er en af de tre kvinder, der blev rekrutteret i Stark Groups ledelse siden 2016. De andre to er CFO i Stark Group Sisse Fjelsted Rasmussen og HR-direktør i Stark Group, Lene Groth. De kom til en ledelse, der førhen har bestået udelukkende af mænd, men nu rummer mere diversitet, hvilket smitter godt af på beslutningerne, fortæller Sisse Felsted Rasmussen.

Læs også: Stark inviterer til byggefest på første trælast af sin art

– Min erfaring er, at mænd godt kan være en flok hanelefanter til ledelsesmøder. I Stark Group har vi nogle andre dynamikker i mødelokalerne, hvor vi har åbne dialoger, der giver mere nuancerede og bedre beslutninger, siger hun.

Fra dårlige tal til markedssucces
Det var den nytiltrådte adm. direktør for Stark Group, Søren P. Olesen, der fra 2016 stod for en oprydning i koncernen efter nogle år med faldende omsætning. Det gjorde han blandt andet med en strategi om at sammensætte en ledelse med diversitet.

Det mest tydelige eksempel på den nye strategis succes er Stark Groups svenske filial, Beijer Byggmaterial. Her var resultaterne nedadgående, og der var medarbejderflugt. HR-direktør Lene Groth var med til at vende den udvikling.

– Der rykkede vi ind og satte en ny CEO i spidsen for Sverige. Sammen med ham fik vi sat et nyt hold i Sverige, hvor 80 procent af den svenske ledelse blev skiftet ud. Her brugte vi samme strategi med at lede bredt efter de bedste kandidater. Og det har givet os et virkeligt godt team i Sverige – heriblandt også to kvinder i ledelsen, fortæller Lene Groth.

Den nye ledelse fik vendt tallene, og nu præsterer den svenske filial over markedet – for syttende måned i træk.

– De har udtrykt i Sverige, hvor stor en forskel, det har gjort at være en del af et hold, hvor man holder tæt sammen og har forskellige holdninger. Den nye ledelse har sammen med Geir Thomas Fossum (CEO for Beijer Byggmaterial, red.) skabt et miljø, hvor man samarbejder enormt godt; de har virkelig fået vendt skuden på kort tid, siger Lene Groth.

En god ledelse er en mangfoldig ledelse
Ud over gode tal på bundlinjen, så har alle tre ledere udtrykt, at de nyder den åbenhed og det sammenhold, der eksisterer i ledelsen. CFO Sisse Fjelsted Rasmussen forklarer, at ledelsen fungerer som et orkester.

– Hvert eneste medlem er utrolig god til at spille sit instrument, men det lyder først rigtigt godt, når alle spiller sammen. Det er det samme i vores ledelse. Ingen af os er valgt på grund af køn, vi er valgt på grund af vores kompetencer. Og de kompetencer harmonerer godt, siger hun.

Læs også: Stark popper op i Carlsberg Byen

Kodeordet, der har fået ledelsen til at harmonere og spille godt sammen, er ifølge alle tre diversitet. Og selvom de ikke mener, at nogen er ansat på grund af deres køn, så er de enige om, at det også kræver et kvindeligt islæt i en ledelse for at kunne afdække flere hjørner i diskussioner. HR-direktør Lene Groth supplerer:

– Min erfaring efter over 30 år på arbejdsmarkedet er klart, at de bedste ledelsesgrupper har en god fordeling af køn, fordi man får andre vinkler på diskussionerne. Det bliver mere intuitivt, der bliver stillet andre spørgsmål, og der er mindre partiske meninger. Derfor får man en diversitet i diskussionen, som giver en stærk, samarbejdende og effektiv ledelse, siger hun.

Det kræver meget tid at få en ledelse til at fungere sådan. Men direktøren i Stark Danmark Britta K. Stenholt påpeger, at det præcis er viljen til at bruge tid både i rekrutteringen og bagefter på sammenholdet i ledelsen, der gør en kæmpe forskel for resultaterne.

– Vi bruger meget tid på at rekruttere, og vi bruger meget tid på at lære hinanden rigtigt godt at kende i ledelsen, og det er sådan, vi skaber resultater. Der kan måske være skepsis om at bruge meget tid på rekruttering og sammenhold. Men netop det, at vi også bruger tid på andet end bundlinje og finanser, gør, at vores ledelse og dermed Stark Group kan levere flotte resultater, siger Britta K. Stenholt.

Brug nu tid på at finde den bedste ledelse!
De tre kvinder i toppen af en mandsdomineret branche har også et opråb til resten af virksomhedsledelserne: Kig nu bredt, når I rekrutterer.

– Jeg tror ikke, at vi mangler kvinder, der vil i ledelsen. Vi mangler virksomheder, der skal blive bedre til at få deres headhuntere til at brede søgningen af kandidater ud. Det passer simpelthen ikke, at der ikke findes kvindelige kandidater – der er bare ikke blevet søgt godt nok, siger Lene Groth.

Læs også: Stark-direktør får en ekstra stjerne på skulderen

Og virksomhederne skal ikke være ublu for at stille samme krav til kvinderne, som de gør til mændene, tilføjer CFO Sisse Fjelsted Rasmussen.

– Jeg har været i mandsdominerede brancher før. Og jeg har siddet til ansættelsessamtaler før, hvor jeg er blevet spurgt om, hvordan jeg vil klare sådan et job, mens jeg har små børn. En enkelt gang fløj det simpelthen ud af mig: Spørger I også mændene om det? siger Sisse Fjelsted Rasmussen.

Denne artikel er bragt i samarbejde med DI Business.

Hold dig opdateret med Wood Supply DK
Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Nanna har genskabt sin morfars møbler

Med Intarsia Furniture har 30-årige Nanna Aakjær Svendsen genskabt sin morfars møbelserie fra 60’erne uden en eneste tegning at gå efter

Fynske børnemøbler belønnes med DI-pris

Jubilæum, plankeborde og fredagsstemning på møbelmessen

Robotter har været med til at skabe flere danske job

FSC Design Award udvider med heldagskonference

Møbler for en milliard – Lars Larsen-selskab starter ny fabrik

Nyhedsbrev

Dansk direktør ind i toppen af europæisk træorganisation

Jysk åbner endnu en citybutik

Nyt fra bestyrelser og direktioner

Nordjysk tekstilkæmpe tilkøber tysk strikketeknologi

På vej mod milliarden og tiende år med tocifret vækst

Med et stærkt tredje kvartal holder TCM Group kursen mod milliardmilepælen

Rapport: IT-sikkerheden halter i hver fjerde virksomhed

Bøjsø: Bæredygtighed er også æstetik

Familien sætter sig på 99 procent af Jysk

Navnenyt: Nye kræfter til ABC Pavilloner og Glaseksperten

11.500 kvm og en hvid by til indretningsfirma

Konkurser giver største jobtab i månedsvis

Erfaren køkkenmand ny indehaver af Designa Odense

Direktørskifte: Næste generation overtager kasketten hos vestjysk pladeproducent

Brians nye maskine skal fordoble fordoblingen

I Sindal har Brian Jensen med to CNC-maskiner fundet balancen mellem det gamle trappehåndværk og den nye virkelighed

Elementer fra Taasinge er landet på flyvepladsen

Hos bordpladeproducent er genanvendelse sund fornuft: Vi smider jo nødigt noget ud

Antallet af konkurser stryger i vejret trods opsving

Fra nul til 100 millioner på fem år

Nyt fra bestyrelser og direktioner

Thorlund Skou køber aktiemajoriteten i NUP

Nyt fra bestyrelser og direktioner

Velux forlænger stor kontrakt med leverandør

1

Ny bog: Fæld træer og red klimaet

Nyt fra bestyrelser og direktioner

DI øremærker 10 millioner til SVM’ernes digitalisering

Midtjysk møbelbutik i stor udvidelse

Hundelufter finder stjålne kirkestole

Regeringen giver brexit-millioner til danske virksomheder

Danmarks konkurrenceevne fastholder plads i global top-ti

Lars Larsen får vej opkaldt efter sig

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Fjernundervisning

Mangler du en destrueringstank til din kones farlige fælder?

CLAMPEX ® Spændelementer fra KTR

Ny guide til Maskindirektivet

NYHED: Nyeste generation af pladeopdelingsanlæg

Brug juleferien til renovering af borekasser, cnc-spindler

Nomo tilbyder Lejereparation

Junget byder velkommen til Jan Thomassen

Floatglas – Materialet der anvendes overalt

Skiven der skærer og affaser plastrør i èt og samme snit.

Ergonomi på arbejdspladsen

Ideel håndtering af flowpack-pakker

Oliebehandling af trægulve

Overvågning og styring af elektricitet

Tick Cad i nyt gazellespring

Årets julegaveide

Vidste du at Häfele har en webshop

Har du behov for præcision i særklasse?

Kan vi gøre hverdagen lettere for dig?

Lakering af trægulve

Flangekoblinger til forbrændingsmotorer

Plej de personlige relationer

Meget ROBUST forknuser til paller - Hvor alle kan være med!

Vi er en del af din hverdag...

Snoer i samarbejde med specialister omkring glaskunst

Send til en kollega

0.236