Træets overenskomst i hus

Overenskomsten er gældende med tilbagevirkende kraft fra den 1. marts 2010.

Her præsenteres en række af aftalens hovedelementer (kilde: TIB):

• Mindstebetalingen, der i dag udgør 103,15 kroner, forhøjes med 1,10 kroner pr. 1. marts 2010 og med 1,75 kroner pr. 1. marts 2011.

• Genetillæg reguleres med 1,5 % pr. 1 marts 2010 og med 2 % pr. 1. marts 2011.

• I forbindelse med afskedigelser indføres der pr. 1. maj en fratrædelsesgodtgørelse, der udgør forskellen mellem dagpenge og den personlige løn med fradrag af 15 %.

Godtgørelsen udbetales for en måned efter tre års ansættelse, fordobles efter 6 års ansættelse og tredobles efter otte år.

• Pr. 1. marts 2011 udvides perioden med betalt forældreorlov med 1 uge til moderen og 1 uge til faderen.

• Varsling af feriefridage ændres således, at feriefridage ikke kan varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelsen sker fra arbejdsgiverens side.

• Maksimalsatsen for betaling under sygdom forhøjes pr. 1. marts 2010 til max. 136,00 kroner og pr. 1. marts 2011 til max. 136,50 kroner.

• Lærlinge- og elevsatser reguleres pr. 1. marts 2010 med 2 % og pr. 1. marts 2011 med 2,5 %.

• Lærlinge og elever, der ikke allerede er omfattet af pensions- eller forsikringsordninger, vil fremover have krav på invalidepension, invalidesum, forsikring ved kritisk sygdom og død.

• Per 1. marts 2011 skal der indbetales til pension efter 2 måneders ansættelse mod hidtil 9 måneder.

• Medarbejdere beskæftiget på natarbejde skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder på natarbejde og herefter regelmæssigt med et tidsrum på højest 2 år.

• Parterne er enige om at nedsætte et Ligelønsnævn til behandling af klager over brud på love og regler om ligeløn.