Uskrevne regler forhindrer integration og samarbejde
En ny bog skal gøre det nemmere for udlændinge at følge de spilleregler, der hersker rundt omkring på de danske arbejdspladser og dermed gøre integrationen og samarbejdet lettere og bedre.
Af Mehmet Yüksekkaya er cand.scient.pol og arbejder til dagligt i Arbejdstilsynet og har dermed gennem flere år, som integrationskonsulent, set, hvordan de uskrevne regler udgør en reel trussel for de udenlandske medarbejderes integration på arbejdspladsen.
- De uskrevne regler regulerer en stor del af hverdagen på danske arbejdspladser, og det er skræmmende, så lidt indvandrere med vidt forskellige baggrunde kender til dem. Mange virksomhedsledere anser reglerne for så indlysende, at man ikke er opmærksomme på at sætte ord på dem, siger Mehmet Yüksekkaya.
Ifølge Mehmet Yüksekkaya er de sociale spilleregler mindst lige så vigtige som regler om arbejdstider og lønvilkår.
I bogen opremser Mehmet 30 uskrevne regler på arbejdsmarkedet, og de drejer sig blandt om at dele viden; at deltage i det sociale samvær, at være åben over for ironi, humor og den flade ledelsesstruktur.
Bogen udkommer 31. oktober 2007.
Kilde: EPN http://www.epn.dk
