Hvilke regler gælder for vejrlig?

Mange virksomheder er dækket af en overenskomst, der fastsætter regler for, hvad der skal ske, hvis vejret forhindrer at man kan udføre det planlagte arbejde.

Dansk Håndværk giver dig her en oversigt over mulighederne og forpligtelser som arbejdsgiver i forhold til deres overenskomst.

Reglerne om vejrlig fremgår af Dansk Håndværks overenskomst for Bygge- og anlægsområdet. Her fremgår det, at hvis arbejdet må indstilles på grund af vejrlig, skal medarbejderne kontakte deres arbejdsgiver, som herefter må og skal beslutte, hvad der skal ske i den pågældende situation.

Ved hjemsendelse skal arbejdsgiver betale op til to G-dage, hvis medarbejderen opfylder anciennitetskravet på 74 timer inden for de seneste fire uger.

Men man skal være opmærksom på, at en hjemsendt medarbejder anses som frigjort fra ansættelsesforholdet og derfor ikke har pligt til at vende tilbage.

Anvisning af andet arbejde
Indtil vejret bedres, kan arbejdsgiveren anvise andet arbejde, hvis det er muligt. Medarbejderen er forpligtet til at udføre det andet arbejde.

Betaling af ventepenge
Hvis der ikke kan anvises andet arbejde, så kan arbejdsgiver vælge at lade dem vente i skurvognen eller andet steds. Medarbejderne er forpligtet til at blive på arbejdsstedet medmindre andet aftales. Ventetiden betales med minimallønnen på 144,45 kr./t. (2026).

Hjemsendelse
Arbejdsgiveren kan også vælge at hjemsende medarbejderne. Her gælder der intet opsigelsesvarsel. Medarbejderen skal have løn indtil hjemsendelsestidspunktet, hvorefter lønnen stoppes.

Da der ikke fremgår noget i overenskomsten om, at medarbejderen er forpligtet til at vende tilbage, betyder det omvendt, at medarbejderen ikke har pligt til at vende tilbage til arbejdsgiveren efter hjemsendelsens ophør.

Arbejdsgiver skal give medarbejderen en skriftlig hjemsendelse, som kan medbringes i A-kassen/jobcenteret. I disse tilfælde anses den hjemsendte som frigjort fra ansættelsesforholdet og vil derfor være berettiget til dagpenge efter de almindelige regler. Udbetaling af dagpenge forudsætter dog, at den hjemsendte står fuldt ud til rådighed for arbejdsmarkedet.

Arbejdsgiver skal betale G-dage efter de sædvanlige regler herom, dvs. max. 2 G-dage. Betingelsen er at medarbejderen har været ansat hos arbejdsgiveren mindst 74 timer indenfor de seneste 4 uger.

Bliver medarbejderen hjemsendt før halvdelen af arbejdsdagen er gået, dvs. at medarbejderen er ledig mere end fire timer, så skal arbejdsgiver betale for en hel G-dag, 1.017 kr. pr. dag.

Bliver medarbejderen hjemsendt efter at halvdelen af arbejdsdagen er gået, således at de er ledige 4 timer eller mindre, så skal arbejdsgiver betale for en halv G-dag, 509 kr. pr. dag. Virksomheden kan således per hjemsendelse højest betale 2 G-dage per medarbejder. Arbejdsgiver skal dog højest betale for 16 G-dage per kalenderår.

Du kan læse mere om reglerne på denne side hos Dansk Håndværk - og surfer du lidt rundt på deres netside, kan du finde mange andre, nyttige oplysninger, der kan hjælpe dig som arbejdsgiver.